Dans le cadre d'un workshop d'une semaine, nous avons eu l'opportunité de travailler sur un projet d'innovation pour Cegedim, éditeur de logiciels à destination d'entreprises privées et publiques, accompagnés par l'agence de design Upgrade.
La mission : proposer 3 concepts concrets pour intégrer l'intelligence artificielle dans Upharma, le logiciel de gestion de pharmacie de Cegedim. En une semaine, nous avons appliqué une méthode proche du Design Sprint pour aller de la recherche à la proposition testable.
" Comment l'IA peut-elle aider les utilisateurs des services Cegedim dans leur prise de décision ou d'actions ? "
L'enjeu n'était pas d'ajouter de l'IA pour le symbole, mais de l'intégrer là où elle crée une valeur réelle pour des professionnels en pharmacie — sans perturber leurs habitudes de travail ni générer de méfiance envers l'outil.
Éviter les réticences face à un outil perçu comme intrusif ou déstabilisant dans un workflow déjà établi.
Gérant, responsable de rayon, employé saisonnier : des besoins, des compétences et des niveaux d'autonomie très différents.
Produire 3 propositions concrètes, argumentées et présentables au client en 5 jours de travail intensif.
Intervenir dans un environnement logiciel dense (stocks, facturation, RH, flux d'achats) avec une IA qui doit rester discrète et non bloquante.
" L'IA ne prend que la place qu'on lui accorde. L'utilisateur reste toujours à l'origine de la décision. "
Nous avons cartographié trois familles d'IA applicables au contexte : prédiction (anticiper les besoins via les données), génération (produire des contenus et analyses), automatisation (réduire les tâches répétitives). Les modes d'interaction retenus : bouton, questionnaire, notifications et rappels — volontairement non intrusifs.
Trois profils utilisateurs ont guidé l'ensemble du projet :
Gérer les commandes, la finance et les litiges. Manque de visibilité sur les besoins futurs en stock.
Suivi des stocks et des promotions. Interface trop rigide, accès limité aux données en temps réel.
Apprendre vite, s'intégrer malgré un emploi temporaire. Manque de formation et de repères clairs.
À partir des personas et de la veille, nous avons généré des idées sur quatre périmètres fonctionnels d'Upharma : gestion RH, facturation, stocks, et flux d'achats et ventes. Ces explorations ont convergé vers les 3 axes finaux.
Pour s'adresser à un public large de professionnels, l'IA ne prend la forme que de boutons, suggestions ou notifications. L'utilisateur reste toujours à l'origine de l'interaction. Un outil complet et omniscient, mais surtout discret et non bloquant.
Gérer les stocks en évitant les pertes de produits périssables et les ruptures d'approvisionnement.
Détection des problèmes liés au stock, proposition de réductions adaptées à la criticité et suggestions de commandes basées sur les historiques et les tendances du marché.
Pour maintenir la confiance de l'utilisateur, l'IA peut afficher une explication détaillée de son raisonnement sur chaque produit suggéré. Elle partage également les résultats et indicateurs clés pour que l'humain reste juge de la décision finale.
Chaque employé a des besoins différents. La création de composants personnalisés est manuelle et doit passer par Cegedim.
L'IA propose les éléments les plus pertinents selon le profil, adapte la présentation et intègre un chat pour corriger ou affiner le résultat en temps réel.
La personnalisation de l'interface est disponible dans un chat intégré. Au début de l'interaction, l'IA propose des axes sur lesquels elle peut travailler et suggère une disposition adaptée aux habitudes de l'utilisateur.
Gérer les invendus et les produits périssables avant qu'ils représentent une perte financière pour la pharmacie.
Détection proactive des produits à risque, proposition de réductions adaptées à la criticité et génération de campagnes promotionnelles ciblées avec justification.